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劳务实名制系统功能业务培训

在国家政策大力倡导建筑企业信息化建设，推进建筑用工改革的背景下，国务院、住建部持续推进“开展建筑工人实名制管理”，国务院办公厅出台了《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，明确提出要建立全国建筑工人管理服务信息平台，落实建筑工人实名制管理，通过记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息，逐步实现全国范围内覆盖。据此，事业二部总经理叶远城组织了部门所有员工进行了此次劳务实名制系统的业务培训。

鉴于目前劳务用工紧缺日益加重，劳务人员体系庞大、流动性强，在施工企业业务迅速增长的情况下，面临着对项目施工现场管理脱节，劳资纠纷事件频发，监管困难等一系列的问题，企业必须实行劳务实名制系统上线管理，打破自身管理闭环，响应对接政府信息管理平台。

 经过培训老师的讲解，我们认识到该系统能满足建筑工地人员的实名制录入，人脸识别进出照片抓拍，法务资料填写班组人数登记，考勤工时呈现工资报表等实际要求。对于项目上的用工情况，进行数据把控，进行科学的用工管理，监督人工费发放等，规避劳资纠纷的实名制管理，对接政府实名制平台，同时实现总部统一部署，统一平台，实时信息同步，分布式管理，集中监控的需求。虽然此系统国家暂无强制施工企业使用，但我们施工企业必须提前认识此系统的功能、使用、优缺点等方面的信息，以便在实际工作中更快速引用。

培训会上，员工认真聆听老师的讲解，理论结合实际将会出现的问题分别向老师提出疑问并得到解答，学习气氛浓烈。相信通过此次培训学习，在接下来工程项目的实施中一定能得到良好的效果。